服务期辞职赔偿范围有哪些

法律分析：
（1）服务期内劳动者辞职，一般要按约定向用人单位支付违约金，赔偿范围以用人单位提供的培训费用为限，涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
（2）劳动者违约支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如培训花费3万，约定服务期3年，工作1年后辞职，违约金不超2万。
（3）用人单位只有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，才能与劳动者订立协议约定服务期。

提醒：劳动者要明确服务期约定和违约金规定，避免违约风险；用人单位需留存好培训费用凭证。
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（一）劳动者应清晰知晓服务期约定，若有辞职想法，先核算未履行服务期应分摊的培训费用，避免支付过高违约金。
（二）在接受培训时，留意用人单位提供的培训费用凭证，明确培训相关费用构成。
（三）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，却与劳动者约定服务期，劳动者可主张该约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者在服务期内辞职，一般要按约定给用人单位付违约金，赔偿范围不超单位提供的培训费用，像有凭证的培训费用、差旅费等都算。
2.劳动者违约时，违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例如单位花3万培训，约定服务期3年，工作1年辞职，违约金不超2万。
3.单位只有提供专项培训费用进行专业技术培训，才能和劳动者约定服务期。
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结论：
服务期内辞职，劳动者一般要按约定向用人单位支付违约金，赔偿以培训费用为限，且违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用，仅单位提供专项培训费用进行专业技术培训才可约定服务期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者在服务期内辞职违约，应支付违约金。违约金的赔偿范围包含有凭证的培训费用、培训差旅费用及其他直接费用。同时，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位花3万培训劳动者，约定服务期3年，劳动者工作1年后辞职，需支付的违约金不超2万。如果您在服务期、违约金等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.服务期辞职时劳动者按约定支付违约金受法律规范。其赔偿范围受限，以用人单位提供的培训费用为限，涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
2.劳动者违约支付违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像用人单位花3万培训，约定3年服务期，劳动者工作1年后辞职，违约金不超2万。
3.只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，才可与劳动者约定服务期。

建议：
1.用人单位应保留好培训费用的相关凭证，以便在发生纠纷时举证。
2.劳动者在签订服务期协议前，要明确了解服务期时长、培训费用等内容，避免盲目签订。
3.双方若对违约金有争议，可通过协商或法律途径解决。