职务侵占罪不够刑事犯罪如何处理

法律分析：
（1）当职务侵占行为未达刑事犯罪标准时，一般按民事纠纷处理。被侵害单位可通过向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占财物，若无法返还则折价赔偿，还能要求赔偿因其侵占遭受的其他重大损失，这是依据民法典的规定。
（2）单位有权利依据内部规章制度对侵占者进行处分，处分方式包含警告、降职、辞退等，以此来维护单位正常秩序和利益。
（3）若侵占行为违反治安管理处罚法相关规定，公安机关可介入，对行为人给予罚款、拘留等治安处罚。

提醒：
单位发现职务侵占行为后应及时固定证据，根据具体情况选择合适解决途径；侵占者应认识到行为的违法性，避免承担不利后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职务侵占行为未达刑事犯罪标准时按民事纠纷处理，被侵害单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失，这有民法典的支持，侵占他人财产需返还或折价赔偿，造成重大损失的要赔偿。
2.单位可利用内部规章制度对侵占者进行处分，如警告、降职、辞退等，这有助于规范内部人员行为，维护单位秩序。
3.若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关会给予行为人治安处罚，像罚款、拘留等，以起到惩戒作用。

建议被侵害单位及时收集相关证据，积极通过民事诉讼维权。单位应完善内部规章制度，明确职务侵占的处理办法。公安机关要依法对符合条件的侵占行为进行处罚，维护社会秩序。
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结论：
职务侵占行为未达刑事犯罪标准，按民事纠纷处理，被侵害单位可起诉要求返还财物与赔偿损失，还能依内部制度处分侵占者，若违反治安管理规定，公安机关会给予治安处罚。
法律解析：
依据《民法典》，侵占他人财产需返还，无法返还则折价赔偿，给受害人造成其他重大损失的还应赔偿。所以当职务侵占未达刑事犯罪标准时，被侵害单位可通过民事诉讼维护权益。同时，单位自身有管理员工的权利，可依据内部规章制度对侵占者作出警告、降职、辞退等处分。若侵占行为违反《治安管理处罚法》，公安机关有权对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。如果您遇到类似职务侵占纠纷，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）被侵害单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物和赔偿损失，这能通过法律途径维护自身财产权益。
（二）单位可依据内部规章制度对侵占者进行处分，如警告、降职、辞退等，以规范内部管理。
（三）若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关可对行为人给予治安处罚，包括罚款、拘留等，借助行政力量制裁侵占者。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。侵占他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿；受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
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1.职务侵占未达刑事标准，按民事纠纷处理。被侵害单位可起诉，要求侵占者返还财物、赔偿损失，依据民法典，不能返还则折价赔偿，有其他重大损失也需赔偿。
2.单位能按内部制度处分侵占者，如警告、降职、辞退等。
3.侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关可给予罚款、拘留等治安处罚。