无故旷工的员工需要怎么处理

处理无故旷工员工，需依据合法合规的制度按流程进行。
1.核查规定：先查看劳动合同和公司规章制度中对旷工的规定与处理办法，要保证规定制定程序合法且已向员工公示，为后续处理提供合法依据。
2.通知返岗：员工无故旷工，及时书面通知其返岗，说明旷工事实及可能后果，给员工改正机会。
3.解除合同：若员工在通知后仍不返岗，达到制度规定的严重违纪标准，依据相关规定解除劳动合同。制作解除通知，载明解除原因、依据等，以有效方式送达员工。
4.后续手续：出具解除证明，办理档案和社保转移手续。同时留存好员工旷工证据，避免后续劳动纠纷。
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法律分析：
（1）处理无故旷工员工，首要环节是审核劳动合同和公司规章制度。合法有效的规定是处理旷工问题的基础，制定程序合法和向员工公示是其生效的必要条件。
（2）当员工无故旷工，企业应及时书面通知返岗，告知旷工事实和可能面临的后果。这既是给员工改正的机会，也是企业履行告知义务的体现。
（3）若员工接到通知后仍不返岗，且达到严重违纪标准，企业可解除劳动合同。解除时要制作解除通知，明确解除原因和依据，并有效送达员工。
（4）企业还需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，同时留存员工旷工证据，以备可能出现的劳动纠纷。

提醒：
企业处理旷工员工时，要严格遵循法律和规章制度，确保处理程序合法合规。不同企业情况不同，建议咨询专业意见确保操作无误。
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（一）查看合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度里关于旷工的规定与处理办法，保证规定制定程序合法，且已向员工公示。

（二）书面通知返岗：员工无故旷工后，及时发书面通知让其返岗，说明旷工事实和可能后果。

（三）解除劳动合同：员工接到通知仍不返岗，达到严重违纪标准，依据规定解除劳动合同。

（四）办理后续手续：制作解除通知，写清解除原因、依据等，有效送达员工，出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

（五）留存证据：留存员工旷工证据，预防劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.先查看劳动合同和公司制度，确保其中关于旷工的规定合法且已公示，明确处理办法。

2.员工无故旷工，及时书面通知其返岗，说明旷工事实和可能后果。

3.若员工不返岗且达严重违纪标准，依据规定解除合同，制作通知写明原因、依据等，有效送达员工。

4.出具解除证明，办理档案和社保转移，留存旷工证据防纠纷。
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结论：处理无故旷工员工，要先查看合同和制度规定，书面通知返岗，若仍不返岗且达严重违纪标准，可解除劳动合同并按流程操作，同时留存证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可通过合法程序制定规章制度并公示，以此规范员工行为。处理无故旷工员工时，查看劳动合同和规章制度中关于旷工的规定，是确保处理行为有章可循、合法合规的前提。及时书面通知员工返岗并说明后果，保障了员工的知情权。当员工达到严重违纪标准，用人单位有权依据规定解除劳动合同。制作解除通知、送达员工、出具证明及办理转移手续等，是解除劳动合同的必要流程。留存证据能在可能出现的劳动纠纷中，为用人单位提供有力支持。若在处理无故旷工员工过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。