公司起诉职务侵占需要什么证据

法律分析：
（1）主体身份证据是基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等能清晰表明嫌疑人与公司的雇佣关系，只有明确其员工身份，才具备职务侵占的主体资格。
（2）侵占行为证据分两方面，业务授权书、岗位职责说明证明其利用职务便利，财物出入库记录、财务账目、交易凭证等体现其非法占有公司财物的行为。
（3）财物损失证据很重要，公司资产盘点报告、审计报告等能确定被侵占财物的具体情况，为起诉提供有力的数据支撑。
（4）证人证言、视听资料、电子数据等可与其他证据相互印证，形成完整证据链，增强起诉的可信度和成功率。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司起诉职务侵占，需提供能证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的证据，且要形成完整证据链。

为证明嫌疑人具备职务侵占的主体资格，需提供主体身份证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。

要证明嫌疑人存在侵占行为，需有两方面证据。一方面是证明其利用职务便利的证据，如业务授权书、岗位职责说明；另一方面是实施侵占的证据，如财物出入库记录、财务账目、交易凭证等。

财物损失证据也必不可少，如公司资产盘点报告、审计报告等，可确定被侵占财物的数量、价值。

此外，相关的证人证言、视听资料、电子数据等，若能与上述证据相互印证，能为起诉提供有力支持。

建议公司日常注重各类文件资料的收集整理，发现侵占迹象及时固定证据，必要时可咨询专业法律人士协助收集和梳理证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司起诉职务侵占，需提供主体身份、侵占行为、财物损失等证据，并使相关证据形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，起诉职务侵占罪需要充足证据。主体身份证据如劳动合同、工作证、工资发放记录等，能证明嫌疑人是公司员工，具备职务侵占主体资格。侵占行为证据分为利用职务便利证据，如业务授权书、岗位职责说明，以及实施侵占证据，像财物出入库记录、财务账目、交易凭证等，以此表明嫌疑人非法占有公司财物。财物损失证据如公司资产盘点报告、审计报告等，可确定被侵占财物数量、价值。此外，证人证言、视听资料、电子数据等能与上述证据相互印证，形成完整证据链，增强起诉的效力。如果您在处理职务侵占起诉相关事务中遇到证据收集等问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备主体身份证据，可收集劳动合同、工作证、工资发放记录等，以此证明嫌疑人是公司员工，使其符合职务侵占的主体条件。

（二）收集侵占行为证据，一方面获取业务授权书、岗位职责说明，证明嫌疑人利用了职务便利；另一方面收集财物出入库记录、财务账目、交易凭证等，证明其实施了侵占公司财物的行为。

（三）准备财物损失证据，如公司资产盘点报告、审计报告等，确定被侵占财物的数量和价值。

（四）收集相关证人证言、视听资料、电子数据等，与上述证据相互印证，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体身份证据：要证明嫌疑人是公司员工，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录等，明确其有职务侵占的主体资格。

2.侵占行为证据：包括证明利用职务便利的业务授权书、岗位职责说明，以及实施侵占的财物出入库记录、财务账目、交易凭证等，证明其非法占有公司财物。

3.财物损失证据：如公司资产盘点报告、审计报告等，用以确定被侵占财物的数量和价值。

4.其他印证证据：证人证言、视听资料、电子数据等，与上述证据相互印证形成证据链，对起诉很关键。