厂里倒闭了老板没钱发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动监察投诉是有效的维权方式，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金，这为劳动者追讨工资提供了行政保障。
（2）申请劳动仲裁需要劳动者准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等。仲裁委作出裁决后，单位有义务执行。若单位不履行，劳动者可借助法院的强制执行程序，确保自身权益得以实现。
（3）当工厂倒闭进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，会从破产财产中优先支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同情况的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准方案。
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1.劳动者面对工厂倒闭无力支付工资，可通过多种法律途径维权。向劳动监察部门投诉能责令单位限期支付，逾期还可加付赔偿金；申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁裁决后可要求单位执行，不履行可申请法院强制执行；若工厂进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权会从破产财产中优先支付。
2.为有效维权，劳动者可采取以下措施。一是及时收集证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资数额。二是按照法律规定的程序依次进行维权，先向劳动监察部门投诉，效果不佳再申请劳动仲裁，最后通过法院强制执行保障权益。三是密切关注工厂破产程序进展，确保自身工资债权优先受偿。
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结论：
工厂倒闭无力支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，单位不履行仲裁裁决可申请法院强制执行；工厂破产时员工工资优先受偿，应及时用法律手段维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不执行可申请法院强制执行。同时依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在工厂破产程序中属于优先受偿债权。这些法律规定保障了劳动者在工厂倒闭无力支付工资时的合法权益。如果您在遇到工厂倒闭工资支付问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂还需加付赔偿金。这是比较便捷的初步维权方式。
（二）申请劳动仲裁：准备好如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，提交给仲裁委。仲裁委裁决后要求工厂执行。
（三）申请法院强制执行：若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）利用破产程序受偿：工厂倒闭进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，会从破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭发不出工资，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付，逾期要加付赔偿。

二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁后要求单位执行，不执行可申请法院强制执行。

三是工厂破产，员工工资是优先受偿债权，会从破产财产中优先支付。劳动者应及时维权。