没有证据只有交接表可以要回工资吗

法律分析：
（1）交接表具备一定证明效力，能证实劳动者在单位的工作经历和截止情况，是索要工资的重要事实证据。
（2）劳动者索要工资可先与单位协商，这是最温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权介入调查并责令单位支付工资。
（3）劳动仲裁也是有效途径，在此过程中用人单位需承担部分举证责任，若其无法证明已支付工资，会面临不利后果。
（4）劳动者还可以收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录等旁证，形成完整证据链，提高要回工资的可能性。

提醒：
在收集证据时应注意合法性和关联性。不同劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）以交接表为基础与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力对单位调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁，利用用人单位需承担部分举证责任的规则，若单位无法证明已支付工资，将承担不利后果。

（四）收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录等旁证，完善证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便只有交接表，也有要回工资的可能，它能证明你在单位工作及截止情况。
2.先和单位好好协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，单位要承担部分举证责任，无法证明已付工资会担责。
5.收集同事证言等旁证增强证据链，形成完整证据链要回工资几率大。
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结论：
仅有交接表也可能要回工资，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
交接表能作为事实证据，证明曾在单位工作及工作截止情况。若遇到单位拖欠工资，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令其支付工资。还能申请劳动仲裁，在劳动仲裁中，用人单位需承担部分举证责任，如提供工资支付记录等，若单位无法举证已支付工资，可能承担不利后果。同时，劳动者可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录等旁证，增强证据链。只要能形成完整证据链证明劳动关系和工资未支付事实，要回工资的可能性较大。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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仅有交接表也存在要回工资的可能，交接表可证明曾在单位工作及工作截止情况。

为要回工资，可采取以下措施：
1.与单位友好协商，直接要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对单位展开调查并责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，在劳动仲裁中用人单位需承担部分举证责任，若无法证明已支付工资，可能承担不利后果。
4.收集其他旁证，如同事证言、工作聊天记录、考勤记录等，增强证据链，形成完整证据链证明劳动关系和工资未支付事实，提高要回工资的可能性。