工作不满一个月会发工资吗

法律分析：
（1）劳动者工作不满一个月也会发工资，因为只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，这是受法律保障的。
（2）按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
（3）对于不满一个月的工作，工资会按双方约定标准，根据实际工作天数计算支付，以体现劳动者的劳动成果和付出。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时保留出勤等相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）正常出勤获报酬：劳动者只要按单位要求正常出勤工作，哪怕不满一个月，付出劳动就应获得相应工资。工资按双方约定标准，根据实际工作天数计算支付。
（二）解决欠薪途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作不满一个月也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬，不能克扣或无故拖欠工资。

2.正常出勤工作，即便不满一个月，劳动成果也应获经济回报。工资按约定标准，依实际工作天数算。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
工作不满一个月会发工资，工资按约定标准依实际工作天数计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者只要付出劳动，不管工作时长是否满一个月，用人单位都应支付报酬。这是因为劳动者正常出勤工作所产生的劳动成果和付出，理应获得相应的经济回报。工资会按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算并支付。要是用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到工资支付方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工作不满一个月用人单位也需发工资。劳动者只要付出劳动，就有获得报酬的权利，《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。
2.只要劳动者按单位要求正常出勤工作，即便工作时间不足一个月，其劳动成果和付出也应得到经济回报。工资会按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算并支付。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。