劳动仲裁当庭调解多久出东西

法律分析：
（1）劳动仲裁当庭调解成功后，仲裁庭通常会当场制作调解书，这体现了仲裁的高效性和及时性，有利于快速解决劳动纠纷。
（2）调解书的法律效力自双方当事人签收后开始生效，这意味着双方都要按照调解书的内容履行相应义务。
（3）调解书需写明仲裁请求和当事人协议的结果，确保双方权益和义务清晰明确。
（4）若当庭条件允许且内容清晰，仲裁庭会立即出具并让双方签收；若有细节需完善，也会在较短时间内完成，多数会在调解当日或之后一两个工作日内送达，保障调解结果及时确定和履行。

提醒：
当事人签收调解书前应仔细审查内容，确认无误后再签收。若对调解书内容有疑问或不同意见，建议及时咨询专业法律人士。
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劳动仲裁当庭调解成功后，仲裁庭通常当场制作调解书，签收即生效。这保障了调解结果的及时确定和履行，提高了劳动纠纷解决的效率。
1.调解书内容规范：依据法律，调解书要写明仲裁请求和当事人协议结果，确保双方权利义务明确。
2.制作与送达高效：若当庭条件允许、内容清晰，仲裁庭会立即出具并让双方签收。若有细节需完善，也会在短时间内完成，大多在调解当日或之后一两个工作日送达。
3.建议：劳动者和用人单位在调解过程中应积极配合仲裁庭，清晰表达自身诉求与协议内容。双方签收调解书后，需严格按照协议履行义务，避免后面纠纷。
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结论：
劳动仲裁当庭调解成功后，仲裁庭通常会当场制作调解书，调解书自双方签收起生效，一般会在调解当日或之后一两个工作日内送达。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书需写明仲裁请求和当事人协议的结果。当劳动仲裁当庭调解成功，若当庭条件允许且内容清晰，仲裁庭会高效地当场制作并让双方签收调解书，签收后调解书即发生法律效力。若有细节需完善，仲裁庭也不会拖延，大多会在调解当日或之后一两个工作日内将调解书送达当事人，以此保障调解结果能及时确定和履行。若您在劳动仲裁调解相关事宜上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）劳动者和用人单位签收调解书后要及时跟进履行情况，若一方不履行，另一方可凭生效调解书向法院申请强制执行。
（二）留存好调解书原件，这是后面维护自身权益的重要凭证。
（三）在等待调解书送达过程中，保持电话畅通，及时接收仲裁庭通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动仲裁当庭调解成功，仲裁庭通常当场制作调解书。调解书经双方签收即生效。
2.按规定，调解书要写明仲裁请求和协议结果。若条件允许、内容清晰，仲裁庭会马上出具并让双方签收。
3.若有细节待完善，也不会拖延。多数情况会在调解当天或一两个工作日内送达，确保调解结果及时履行。